연봉 계산기 — 내 위치 · 실수령액

연봉 계산기 사용법과 알아두면 좋은 것

사용 순서

1. 입력 카드에서 직군을 고릅니다. 개발·IT, 기획·PM, 디자인, 마케팅·광고, 영업·세일즈, 인사·총무·경영지원, 회계·재무, 고객상담·CS, 생산·제조·기능, 연구·R&D, 의료·보건, 교육 12개 중에서 선택합니다.
2. 연차(경력)를 고릅니다. 전체, 신입(0~1년), 주니어(2~4년), 중급(5~8년), 시니어(9~14년), 리드/15년+ 여섯 구간이며, 구간마다 직군 분포에 보정계수를 곱해 비교 기준을 맞춥니다.
3. 연봉(세전, 만원)을 입력합니다. 4500처럼 숫자만 적으면 자동으로 쉼표가 붙고, 아래 슬라이더(100만원 단위)나 3,000·4,000·5,000·6,000·8,000 빠른 선택 버튼으로도 넣을 수 있습니다. 값을 바꾸는 즉시 결과가 갱신됩니다.
4. 필요하면 실수령액 상세 옵션을 펼쳐 부양가족 수(본인 포함, 기본 1), 20세 이하 자녀 수(기본 0), 월 비과세액(기본 20만원)을 조정합니다. 비과세액은 식대처럼 세금과 4대보험이 붙지 않는 금액입니다.
5. 오른쪽 내 연봉 위치 카드에서 '상위 약 N%'와 중위 연봉 대비 차이, 분포 막대 위의 내 위치를 확인하고, 아래 월 실수령액 카드에서 공제 항목별 금액을 봅니다. 결과 링크 복사는 입력값이 담긴 URL을, 결과 텍스트 복사는 요약 문장을 클립보드에 넣어 줍니다.

이런 상황에서 쓰면 좋아요

• 이직 제안을 받았을 때 제시된 연봉이 같은 직군·연차에서 어느 정도 위치인지 가늠하고, 월 실수령액이 지금과 얼마나 달라지는지 비교할 수 있습니다.
• 연봉 협상 전에 희망 연봉을 슬라이더로 움직여 보며 중위 대비 몇 % 수준인지 확인해 근거를 정리할 때 도움이 됩니다.
• 취업 준비생이 신입 구간에서 초봉 3,000만원과 3,500만원의 실수령액 차이가 실제로 얼마나 되는지 알아볼 때 유용합니다.
• 결혼·출산으로 부양가족이 늘었을 때 소득세가 얼마나 줄어드는지 상세 옵션으로 바로 확인할 수 있습니다.
• 월세·대출 상환 계획을 세우면서 세전 연봉이 아닌 실제 통장에 들어오는 금액 기준으로 예산을 잡을 때 참고합니다.

결과를 볼 때 주의할 점

• 실수령액은 2026년 요율(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 건보료의 13.14%, 고용보험 0.9%)을 적용한 추정치입니다. 소득세는 간이세액표를 그대로 조회하는 대신 근로소득공제·인적공제·4대보험료 소득공제·기본세율·근로소득세액공제·자녀세액공제(2025년 귀속분부터 1명 25만·2명 55만·3명째부터 각 40만원)를 적용해 연간 세액을 구한 뒤 12로 나눈 근사값이라 회사 급여명세서와 수천~수만원 차이가 날 수 있습니다.
• 월급은 연봉을 12로 나눈 값으로 계산합니다. 상여금을 따로 지급하거나 퇴직금을 연봉에 포함하는 회사라면 실제 월 수령액과 다릅니다. 국민연금은 기준소득월액 상·하한이 적용됩니다.
• 내 위치(백분위)는 공개 통계와 시장 자료를 가공한 분포에서 하위 10%~상위 10% 구간을 선형으로 보간한 값이며, 그 밖의 극단 구간은 1~99% 안에서 추정합니다. 표본·시점·회사 규모에 따라 실제와 다를 수 있으니 참고용으로만 보세요.
• 연차 보정은 직군별 분포에 하나의 배율을 곱하는 단순한 방식이라, 같은 연차 안에서도 회사·지역 차이는 반영되지 않습니다.
• 결과 하단의 출처 표시가 '참고용 내장 데이터 기준'이면 내장된 분포를, 'KOSIS 기준'이면 고용노동부 고용형태별근로실태조사(정규근로자 월임금총액, 직종 대분류)로 갱신한 분포를 쓴 것입니다. 대분류가 그대로 대응되는 직군(사무지원·영업·생산·고객상담)은 통계값으로 바꾸고, 나머지 직군은 전 직종 중위값 비율로 전체 수준만 보정합니다.

관련 가이드

• 연봉 실수령액 계산법 — 4대보험·소득세 공제 원리와 계산 흐름, 백분위 개념
• 영업일 계산 가이드 — 월 근무일수와 일할 계산이 필요할 때
• 가이드 모음 — 다른 도구의 사용법과 참고 글